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縫制網 發布時間：2010年04月12日 14:05:08
作為勞動力密集型的大省，浙江今年將充分發揮職業院校主渠道作用，重點打造50個品牌專業，爭取全年培養高技能人才8萬名，推動“浙江制造”向“浙江創造”轉變。同樣，制造業作為我市工業經濟發展戰略的重點，它的發展趨勢如何？從“臺州制造”到“臺州創造”，到底還有多遠的路？這一切，也得人才說了算。
“人才，不外乎引進與培養兩種方式。引進的主要是專家，高端、研究型人才，不過這些人才只占少數，只能‘臨時解渴’，最大的一塊還得依靠本地資源培養技能、實用型人才。”臺州市教育局高等教育處處長陳良玉表示，未來幾年，我市制造業對人才的需求將不是漸增，而是激增，尤其是高端技術人才和高素質技能型人才的匱乏，將成為我市制造業發展的最大瓶頸。
一、臺州技術工人現狀
高技能人才僅占16.3%，供不應求。臺州作為先進制造業基地，擁有汽摩及配件、化學原料制藥、模具塑料、家用電器、縫紉機、工藝品六大制造基地。制造業的工種也比較多，有數控車工、數控銑工、維修電工、加工中心操作工人等上百個工種。
臺州市勞動和社會保障局就業工資和技能管理處處長徐寧介紹，截至2009年9月，我市有技術工人約60萬名。其中，高技能人才（包括高級工、技師、高級技師）9.77萬名，占16.3%；中級工19.23名，占32.05%；初級工30.99萬名，占51.66%。這樣的比例與發達國家初、中、高比例15：50：35還有很大差距。
另外，我市三分之二以上的技術工人分布在傳統的制造業和服務業，如車工、鉗工、焊工、餐廳服務員等，而一些先進制造業領域的模具工、數控機床操作工、汽車、信息技術、服裝設計及現代服務業領域的物流、營銷、理財規劃、職業指導等技能人才，依然緊缺。
二、各方如何努力升級
1，勞動局：今年再增8萬技能人才以解近渴
2009年，財政撥款846.14萬元，主要用于失業、創業及職業技能培訓。參加各類技能培訓并取得相應國家職業資格證書的，政府將給予300至***0元的補貼。另外，我市對8萬名技能人才培養計劃，包括2.4萬名企業在崗農民工、1.274萬名進城務工勞動者的技能培訓，6000名城鎮失業人員的再就業培訓，以及900名人員的創業培訓。對農民工培訓的力度要加大，培養人數比去年增加了10%左右。
至于如何培訓，勞動部門、社會培訓機構、職業院校等多方聯動，如邀請專家到規模較大、工種較集中的企業去，對不同工種的工人進行培訓；再比如，組織工人到職業院校參加培訓。
2，教育局：地方高校當為地方經濟挑大梁
●中職教育拓展新興專業
去年，我市對就讀現代制造業、現代服務業、現代農業三大類的中職學生實行免學費教育，鼓勵學生從傳統產業向現代產業過渡。近年來我市的職業教育也做了一些轉變，不少職業學校都增加了化工、船舶修造、精加工測量等專業，緊跟臺州新興產業發展的步伐。除了拓展新興專業，一些過時專業也逐漸被淘汰，而增加了物流、電子商務、金融事務等專業
●高等教育促進校企合作
教育要成為服務經濟發展的主戰場，而促進經濟與教育的深度融合，一方面要引導高校科學合理地調整專業結構，大力發展應用型專業，優先發展社會急需、能體現我市地方產業與行業優勢的專業；另一方面，要鼓勵各高校結合自身實際，適度擴大招生規模，提高辦學效率。我市各高校均與企業建立了長期緊密的合作關系，涌現出了一大批在開展校企合作方面起示范帶頭作用的企業，為大學生的實習實訓提供了良好的服務。
3，中職校：依托地方產業
打造特色專業：如黃巖模具之鄉，模具制造基礎雄厚，而黃巖第一職業技術學校的模具設計與制造專業正是省級示范專業。，溫嶺的機電和烹飪類專業也是省級示范專業。，溫嶺職業技術學校還根據實際情況進行了專業創新。比如，學校得知數控加工中使用的數控機床如果出現問題，很多中小企業都沒有維修能力，于是去年9月開設了數控維修專業。他們還與浙江大學聯合，開設了工業設計與精密測量專業，專門培養這方面的人才，掌握工業測量領域的先進工藝。此外，他們還計劃將原來的計算機專業與藝術專業結合起來，今年下半年開設動漫專業，為廣告業培養基礎人才。
4，企業：人才培訓成本高
“專家難留，不如自己培養。”近日，在采訪了浙江愛仕達電器股份有限公司、杰克控股集團有限公司、星星集團家電公司等幾家大型制造業企業后，記者發現相比以往熱衷將專家“請進門”，現在企業更愿意自主培養人才。了解到，傳統的“送出去、請進來”的培訓模式依舊盛行，即將優秀人才送到高校培訓或請專家到企業講課。當然，也不乏一些新模式，如建立企業職工創新工作室，利用企業內部的研發機構等，通過“傳、幫、帶”的方式培養技工人才，培訓資金在30萬元至100萬元之間。
從人才發現，到儲備、教育、使用人才，這是一項歷久、浩大的工程，但值得做，目前有1457名職工，每年他們要投入50萬元的培訓資金，用于培養350名人才。從目前的情況看，這一定程度上能夠滿足公司對技術工人的需求。
“成本比較高，但我們深知技能型人才是企業發展的基石，是新產品開發和設備改進的中堅力量。在員工培訓上，主要采用內訓（公司高級人才或外聘講師）和外訓（送員工出去參加知名學校培訓）兩種方式，并積極加強與政府或社會一些組織聯合舉辦職能大賽，如焊工技能大比武等，來提高員工技能。
