2015年初，各企業的重點工作正有條不紊地進行著，眾達樸信研究院（Puxin Research Institute，PRI）秉承著“用數據說話，用數據做決策”的理念，對不同模塊、不同行業的數據進行了整理和分析，并將分析的各行業薪酬現狀相關數據和預測趨勢一一發布，希望給各企業的人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業戰略落地提供行業實踐保障。
今天與大家分享的是2015年服裝行業薪酬現狀分析與預測。
據不完全統計，目前國內有超過1萬個服裝品牌，行業市場集中度很低。與此同時，還不斷有新興品牌加入，國際品牌也在加速布局國內市場，種種因素導致國內鞋服市場競爭日趨激烈。加之國內市場渠道和營銷成本的不斷提高，服裝品牌也要積極地尋求轉型。根據調研結果，預計2015年服裝行業整體漲薪幅度會低于8%，企業更傾向把資源向終端和渠道傾斜。以電子商務為例，2014年超過四分之三的服裝企業在線上發力，拓展國內外營銷網絡，建立自主品牌，重構服裝商業模式和形態將是2015年服裝行業的主題。
從職類的角度來看，設計和營銷職類整體薪酬水平較高。近年來，國內服裝領域也開始加強自主品牌的建設，設計與營銷無疑成為了未來企業核心競爭力的左右手。與設計類人才不同，市場營銷人才存在著跨界爭奪，未來該職類漲薪幅度將會超過10%。另外，除了在線上爭奪優勢資源外，很多知名企業也紛紛嘗試轉型，如森馬投入兒童教育市場、美邦投資綜藝節目、雅戈爾涉足民營銀行、H&M和ZARA進駐家居行業等。非相關多元化的發展自然導致綜合型、跨界型人才的稀缺，服裝行業未來“高薪”招聘人才也許不會是一件稀奇
