專家支招：“新”+“心”+“薪”或可解決招工難
5日上午，在城北石橋路楊家村路邊，招聘啟事一溜排滿在路邊，貼在墻上，甚至掛到了整面廠房上，大到不能再大。
來自各個服裝廠的招聘專員拿著招聘簡章一排排站在路邊，伸長脖子，眼睛炯炯有神“掃射”著過往行人，一有人來詢問他們就一窩蜂地圍上去，搶著拉向自己的企業。
一眼望去路邊站滿了招聘方
5日上午，河南人左瑞瑞從老家坐火車來到杭州，剛出了城站火車站，出租車司機就直接把他送到了城北楊家村的招工現場。左瑞瑞今年22歲，高中畢業，他第一次來杭州。
在各個服裝廠的招聘點逛了一圈，左手里拿了一疊招聘簡章。左說，好幾個服裝廠都想讓他去上班，待遇都還不錯，但因為自己初來乍到，還要再考慮比較一下。“這么早出來找工作，為的就是能挑選余地大一點。”他說。
石橋路上，站滿了各個服裝企業派出的招聘專員，但是來應聘的工人卻很少，一眼望去全是招聘方站在路邊，完全多過了前來應聘的工人。在路邊站著當招聘專員的小劉是安徽人，只見他渾身穿得嚴嚴實實。小劉說，他在一家服裝廠里做樣衣工，他們這個組缺人，所以領導就派他出來招本組的工人。
“因為我們廠今年又開出了新廠，所以工人特別缺，初八、初九最缺工人的時候，一個本該有200多人的車間里，只有20多人，缺口達到了十分之九。”
工廠鼓勵在職員工推薦
來自湖北的小韓今年20歲，他在楊家村的一家服裝廠里當縫紉工，已經干了半年了，為了盡快恢復生產，他也被派出來招工人。“我前幾天招到了一名熟練的縫紉工，公司給了我2500元的獎勵。” 小韓說。
記者在現場看到，不少企業的招聘啟事里都有“推薦獎勵”一項，某企業的啟示上，推薦一位組長、車間主任，獎金可達10000元，分三年支付。
一位正在招聘工人的某服裝廠人力資源經理說，“縫紉工是服裝企業車間里最骨干的力量，縫紉工的工作效率和質量，直接關系到服裝廠的生產能力。最近幾年工人都難招，有些企業的工人每年的流失量也很大，所以企業為了員工隊伍的穩定，鼓勵在職的員工推薦自己的親朋好友、老鄉來廠里就業，這樣既能增加招工的渠道，也能相對地增加員工的穩定性。因為，許多外地來杭打工的人都喜歡和自己的同鄉在一起，生活習慣的相同以及家鄉情結，把他們團結在一起。”
外來務工人員就業機會增多
記者在現場采訪時，只見管先生正站在幾塊巨大的招聘啟事前抽煙，一臉無奈。他說，一上午站下來，也沒幾個工人前來報名。
管先生的老家在安徽六安，他覺得現在招工人真是一年比一年難招了，雖然今年他們廠把員工的工資都提高了百分之十，但是人還是難招。
“工人難招的一個很大原因，就是現在不少農民工能在家門口就業了，”管先生說，比如他的老家，以前是沒什么工廠的，就業機會不多，但是最近幾年家鄉也建起了經濟開發區，許多企業進駐到了家門口。雖然老家那邊的工資只有1500元左右，但是不少人還是愿意待在家門口賺錢。
專家建議
從三個方面解決“用工荒”
就年初“用工荒”的問題，記者請教了浙江省就業局的相關專家。有關人士表示，要有效地解決企業用工緊張問題還要從三個方面入手：
開發本地人力資源。企業可以盡量地挖掘本地人力資源，能解決每年春節期間工人缺口大的問題，這樣可以提高員工隊伍的穩定性。
人性化管理。企業要盡量地為員工解決生活問題，比如夫妻雙職工要盡量能安排夫妻間，員工生日要送上祝福等等。
待遇留人。工人工資待遇還是最關鍵因素，企業要制定成長性的薪酬制度，讓員工有動力長期在企業工作。
